据晚点 LatePost 消息，小米于 9 月 22 日对内发布晋升名单，31 岁的小米大模型团队负责人罗福莉晋升至 22 级。接近小米的人士透露，22 级已是目前小米职级体系中的最高级别，再往上主要涉及职务变动。

这个“22级”含金量颇高。

早在 2019 年，《财经》报道小米建立职级体系时便提到，内部从 13 级排至 22 级，当时 19—20 级大致对应总监，22 级已达副总裁层级。当然，七八年过去，职级与岗位的对应关系可能已调整，因此不能简单将“22级”等同于“副总裁”。

但有一点基本确定：这已是顶峰。

罗福莉加入小米尚不满一年。2025 年 11 月 12 日，她正式在朋友圈确认加入 Xiaomi MiMo。到此次 9 月 22 日晋升，大约仅十个月。

打工人看到这里，或许已默默关掉职级晋升表。

PS：不少小伙伴咨询怪哥转型或跳槽方向，我每次都建议去 AI 公司或 AI 相关业务，这符合当前老板们的投入方向，工资高、机会多。

雷军这次挖人，似乎真挖对了

罗福莉当初加入小米，本就引发不小关注。2024 年底有媒体报道，雷军认为小米在大模型上起步偏晚，亲自参与招揽能带队的大模型人才，其中包括当时在 DeepSeek 的罗福莉，外界传出薪酬达“千万级”。2025 年 11 月，罗福莉自己官宣加入 MiMo，此事才彻底坐实。

她的履历大家已较为熟悉：北师大计算机本科，北大计算语言学硕士；毕业后进入阿里达摩院，参与多语言预训练模型 VECO 和 AliceMind；2022 年加入幻方，后成为 DeepSeek 研究员，参与 DeepSeek-V2 等模型研发。

当年大家讨论的是：雷军花这么大价钱挖一个大模型负责人，到底值不值？

如今至少从 MiMo 进度看，小米明显加速。9 月 22 日，即内部公布晋升名单的同一天，小米发布并开源了 MiMo-V2.6-Pro 和 MiMo-V2.6-Flash。其中 MiMo-V2.6-Pro 在 Artificial Analysis Intelligence Index v4.3.2 上获得 46 分，超过 Kimi K3 的 44 分和 GLM-5.3 的 45 分，成为该榜单中分数最高的开源权重模型之一。上一代 MiMo-V2.5-Pro 为 26 分，一代提升了 20 分。当然，与榜单上 53 分的 GPT-6 Astra、Claude Fable 5.1 仍有差距。

更夸张的是训练强度。小米披露，这轮强化学习后训练不到 6 天，Flash 和 Pro 两个版本合计花费超过 347 万美元，累计跑出约 75 万条轨迹。此前罗福莉直播训练 MiMo，现在看来确实是在真烧钱。

雷军： 钱给你。
罗福莉： 好的，烧完了，模型也出来了。

这次升职，背后还有一个更重要的变化

罗福莉升至 22 级，真正值得关注的并非年龄，而是 MiMo 在小米内部的位置正在变化。

今年 7 月，小米重新调整了“小爱同学”背后的 AI 组织架构。调整后，小爱同学的基础模型能力直接由罗福莉领导的 MiMo 团队提供；栾剑团队负责模型外的云端工程化和 Harness；手机、汽车等业务的 OS 团队负责端侧能力。

这个变化很关键。此前看 MiMo，更像“小米也做了一个大模型”，如今它已开始向小米的 统一AI底座 发展。上面可接小爱、手机、汽车、电脑，甚至未来可接机器人。

这也是小米与许多纯大模型公司的区别。Kimi、DeepSeek、智谱等公司，模型做强后需继续寻找超级入口；小米手中恰好有一堆现成入口：手机、汽车、平板、电视、手表、家电，外面再套着 HyperOS。小米真正缺的，一直是一个足够强、足够便宜、且牢牢掌握在自己手里的 AI 底座。MiMo 正在补这个坑。

雷军今年多次强调，未来五年小米将继续加大研发投入，2026—2030 年计划投入 2000 亿元，并希望在终端上实现自研芯片、自研 OS 和自研 AI 大模型的“大会师”。

如此看来，罗福莉这次升至最高职级，并不突然。她目前负责的已不只是一个模型项目。如果小米接下来真要将 AI 融入“人车家全生态”的每个角落，MiMo 将越来越接近底层基础设施。

当然，接下来压力也会更大。榜单上拿 46 分只是第一步。对小米而言，真正决定 MiMo 价值的，是用户拿起小米手机、坐进小米汽车、回家打开电视时，能明显感觉：这台设备真的因 AI 变聪明了。

到了那一步，雷军当年花大价钱挖罗福莉的这笔账，才算真正算清。如需了解更详细的职位变动信息，可参考开云体育登录｜官方平台入口指南。

本文来自微信公众号“人人都是产品经理”（ID：woshipm），作者：怪哥，36氪经授权发布。

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